Arbejdsskade: Hvad er det, og hvad bør du gøre?

En arbejdsskade kan have vidtrækkende konsekvenser for både den tilskadekomne medarbejder og arbejdspladsen. Arbejdsskader kan forekomme i mange forskellige former, lige fra fysiske skader som følge af ulykker, til psykiske belastninger forårsaget af dårligt arbejdsmiljø. Det er derfor vigtigt at vide, hvordan man skal håndtere en arbejdsskade og hvilke rettigheder og pligter, der gør sig gældende for både arbejdstager og arbejdsgiver.

Hvad er en arbejdsskade?

En arbejdsskade dækker over både arbejdsulykker og erhvervssygdomme. En arbejdsulykke er en pludselig hændelse, der fører til skade under arbejdet, mens en erhvervssygdom opstår som følge af længerevarende påvirkning fra arbejdsmiljøet, som for eksempel gentagne belastninger eller udsættelse for farlige stoffer. Det centrale for at definere en skade er, at skaden skal være relateret til arbejdet eller arbejdsmiljøet.

Anmeldelse af arbejdsskade

Når det sker, er det vigtigt, at skaden anmeldes hurtigt og korrekt. Arbejdsgiveren har pligt til at anmelde skaden til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) inden for ni dage, hvis skaden medfører sygefravær på én dag eller mere, ud over skadesdagen. Som medarbejder er det en god idé også selv at sørge for, at skaden bliver anmeldt, da en anmeldelse sikrer, at du kan få økonomisk kompensation, hvis skaden får varige konsekvenser.

Rettigheder ved en arbejdsskade

Hvis du er udsat for en arbejdsskade, kan du have ret til erstatning eller kompensation. AES vurderer omfanget af skaden og beslutter, om der skal ydes godtgørelse for varigt mén, erstatning for tab af erhvervsevne eller dækning af behandlingsudgifter. Det er derfor vigtigt at sørge for grundig dokumentation af skaden, herunder lægejournaler og beskrivelser af skadens omfang.

Arbejdsgivers ansvar

Arbejdsgiveren har en forpligtelse til at sikre, at arbejdspladsen er sikker og sundhedsmæssigt forsvarlig. Dette indebærer både fysiske foranstaltninger, såsom korrekt vedligeholdelse af maskiner og arbejdsudstyr, men også psykiske forhold, som at sørge for et godt arbejdsmiljø, der ikke fører til stress eller andre psykiske belastninger. Hvis en arbejdsgiver ikke lever op til sine forpligtelser, kan det have betydning for både erstatningsansvar og arbejdsmiljøtilsyn.

Forebyggelse af arbejdsskader

Forebyggelse er en vigtig faktor for at minimere risikoen for arbejdsskader. Arbejdsgivere bør løbende foretage risikovurderinger og opdatere deres sikkerhedsprocedurer. Samtidig kan medarbejdere bidrage ved at følge sikkerhedsinstrukser, rapportere farlige forhold og deltage i relevante kurser om sikkerhed og arbejdsmiljø. Gennem samarbejde kan både ansatte og arbejdsgivere reducere risikoen for skader og sikre en sundere arbejdsplads.